直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责,专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()
第9题:
第10题:
在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
多选题下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。A科学构建绩效考评指标体系B不断完善绩效信息收集方式C健全绩效信息资源开发质量保障体系D采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
问答题直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
问答题人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
单选题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。A CEOB 人力资源管理部门主管C 绩效管理专员D 各直线部门主管
单选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业金融机构( )负责制定本行绩效考评制度和指标体系,并对绩效考评负最终责任。A 高级管理层B 董事会C 薪酬委员会(或人力资源管理部门)D 监事会