“霍桑试验”直接为什么学说做论证()

题目

“霍桑试验”直接为什么学说做论证()

  • A、人际关系学说
  • B、决策理论学说
  • C、组织管理学说
  • D、权变理论学说
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第1题:

“人际关系学说”创建的基础是()。

A.霍桑试验

B.技术分析

C.数学模型

D.权变学说


参考答案:A

第2题:

问:你为什么发愁?答:因为我掉头发。问:为什么掉头发?答:因为我发愁。这段对话中犯了()的逻辑错误。

A.真论证

B.直接论证

C.循环论证

D.假论证


参考答案:C

第3题:

霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()


参考答案:正确

第4题:

人际关系学说创建自()

  • A、组织理论
  • B、权变理论
  • C、泰罗试验
  • D、霍桑试验

正确答案:D

第5题:

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.敏感训练

D.照明试验

E.金属切削试验


正确答案:B

第6题:

梅奥通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A、行为科学学说;

B、人文关系学说;

C、人际关系学说;

D、系统学说。


参考答案:C

第7题:

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第8题:

梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说

答案:C
解析:
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”,他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,在1933年出版了《工业文明中人的问题》,提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说,产生于20世纪20年代,行为科学的发展可以分为前后2个阶段,前期为人际关系学说,后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

第10题:

关于肝性脑病的对照1组,意义是什么?()

  • A、直接验证氨中毒学说
  • B、与实验组相比,论证氨在肝性脑病发病机制中的作用
  • C、与实验组相比,论证肝的损伤肝性脑病发病的基础
  • D、与实验组相比,论证假性神经递质学说
  • E、与实验组相比,论证血浆氨基酸失衡学说

正确答案:B

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