岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
第1题：
岗位设置表可分为（）
第2题：
岗位知识中要求标准员应了解企业标准体系表的编制办法。
第3题：
岗位等级以（ ）为依据。
A．岗位分析的结果
B．市场调查的结果
C．岗位评价的结果
D．员工的技能水平
第4题：
岗位评价的目的是为了得到（）。
第5题：
推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
第6题：
员工薪酬标准表主要包括（）。
第7题：
五全管理岗位实施“一表一卡一则一载体”中一表是指（）。
第8题：
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
第9题：
在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。
第10题：
员工轮岗的目的是（）。