推行6S只对公司管理有用,对个人没有任何意义。

题目

推行6S只对公司管理有用,对个人没有任何意义。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

税务筹划只对纳税人有利,对国家没有任何益处。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

在推行6S活动中,有没有先后次序?


正确答案: 有,并且按步骤推行是非常重要的。反之,很可能因推行不当,造成许多阻力,事倍功半,甚至半途而废。按步骤推进时,一定要视企业的情况,视推行中所遇到的问题进行调整,这样才能事半功倍,取得良好的效果。

第3题:

企业的6S管理要获得预期的效果,首先要有一个良好的、全方位的过程控制,对于个人来说要()。

A.填写6S日常责任表

B.成立6S推行小组

C.设立样板区

D.进行骨干培训


正确答案:A

第4题:

我们为什么要推行“6S”管理?


正确答案: 推行6S管理最终可达到八大目的:
(1)改善和提高企业形象:整齐、整洁的工作环境,容易吸引顾客,让顾客心情舒畅;同时,由于口碑的相传,企业会成为其它公司的学习榜样,从而能大大提高企业的威望;
(2)促成效率的提高:良好的工作环境和员工们高昂的士气,员工们可以积极主动工作,必然就能大大地提高效率;
(3)改善零件在库周转率:需要时能立即取出有用的物品,供需间物流通畅,极大地减少因寻找所需物品而消耗的时间,减少物品在库滞留时间。因此,能有效地改善零件在库周转率;
(4)减少直至消除故障,保障品质:优良的品质来自优良的工作环境。只有通过经常性的清扫、点检和检查,不断地净化工作环境,才能有效地避免污物损坏机器,维持设备的高效率,提高生产品质;
(5)保障企业安全生产:整理、整顿、清扫,物品定置摆放,工作场所保持整洁、畅通、明亮,设备的高效运转正常,意外事件的发生极大地减少,安全有保障;
(6)降低生产成本:极大地减少人员、设备、材料、场所、时间等要素的浪费,提升了产品的品质,从而降低生产成本;
(7)改善员工的精神面貌,使组织活力化:人人都变成有修养的员工,有尊严和成就感,对工作尽心尽力,并带动改善意识,士气高昂,使组织焕发一种强大的活力;
(8)缩短作业周期,确保交货:企业实行“一目了然”的管理(目视化管理),使异常现象明显化,减少人员、设备、材料、时间等的浪费。生产顺畅,作业效率提高,作业周期缩短,从而确保交货期。

第5题:

公司在推行6S管事中,应该有哪些人员参与()?

  • A、总经理
  • B、推行办公室
  • C、车间主任
  • D、全体员工

正确答案:D

第6题:

公司和全体员工要抱着永远推行6s的态度。()


正确答案:正确

第7题:

企业开展6S管理的意义是什么?


正确答案: “6S管理”是现代企业行之有效的现场管理理念和方法。其根本意义是打造具有竞争力的企业、建设一流素质的员工队伍、提升企业形象、提高产品质量、提高安全水平和工作效率,构筑企业品质文化,形成企业核心竞争力的基础。

第8题:

国内企业对6S管理理解的误区有()。

A.只是简单、机械的照搬6S管理的内容

B.没有思考如何对企业管理进行改善

C.认为6S管理就是全面的、彻底的大扫除

D.以上都包括


正确答案:D

第9题:

企业推行6S管理,在清洁阶段使用的手法是()。

  • A、红牌大战
  • B、目视管理
  • C、检查表
  • D、以上都是

正确答案:D

第10题:

制定目视管理和看板管理是6s中清洁推行要领。()


正确答案:正确

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