企业采取（）模式时，高层管理人员对各个事业部不给出任何指导原则，而是要求各个事业部提交自己的战略计划。A、自上而下B、自下而上C、上下结合D、小组计划

题目

企业采取（）模式时，高层管理人员对各个事业部不给出任何指导原则，而是要求各个事业部提交自己的战略计划。

A、自上而下
B、自下而上
C、上下结合
D、小组计划

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

所谓战略制定上下结合的方法是指总部与各个事业部的管理人员经常联系和对话,而且总部与各个事业部的职能管理人员也参与战略制定活动()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

高层管理人员必须对组织活动的各个方面都有所了解。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。

A、企业高层领导

B、企业家

C、企业高层决策群体

D、高层管理人员

参考答案：C

第4题：

企业高层领导确定企业战略，并强制下级管理人员实施。这种战略实施模式为()模式。

A.指挥型
B.转化型
C.增长型
D.合作型

答案：A

解析：

在企业战略实践中，战略实施有指挥型、变革型、合作型、文化型和增长型五种不同的模式。其中，指挥型模式的特点是：企业高层领导考虑的是如何制定一个最佳战略。在实践中，战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层领导经研究后作出决策，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。

第5题：

文化型的战略实施模式是指（）。

A．从指令型转变来的

B．企业高层确定了战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行

C．把合作型的参与成分扩大到了企业的较低层次，力图使整个企业人员都支持该战略

D．把决策范围扩大到企业高层，调动了高层管理人员的积极性

正确答案：C

第6题：

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

参考答案：C

第7题：

对德国企业管理人员培训描述正确的有()。

A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法

B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学

C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法

D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

参考答案：ABCD

第8题：

企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制管理人员执行，这种战略实施模式为（）模式。

A. 指挥型 B. 转化型

C. 文化型 D. 增长型

正确答案：A

【解析】本题考点企业战略的实施。在企业战略实践中，战略实施有五种模式，即指挥型、转化型、合作型、文化型、增长型。指挥型模式具有如下特点：企业高层领导研究确定战略，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。参见教材P18

第9题：

高层管理人员必须对组织活动的各个方面都有所了解。（）

答案：错

解析：

高层管理人员也可能有所分工，不是对各个方面都有了解。

第10题：

战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行，这种战略实施模式为（）模式。

A.指挥型
B.变革型
C.文化型
D.增长型

答案：A

解析：

本题考查企业战略实施的模式。指挥型模式的特点有：战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层领导经研究后做出决策，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。

企业采取（）模式时，高层管理人员对各个事业部不给出任何指导原则，

题目

参考答案和解析

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