当外部环境发生很大变化,迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的

题目

当外部环境发生很大变化,迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时,企业就必须进行()。

  • A、企业文化调整
  • B、企业文化再造
  • C、忽视企业文化
  • D、企业文化不变
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第1题:

关于企业文化,正确的说法是( )。
(A)企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式
(B)企业文化仅适用于企业内部,不能要求企业文化与社会要求相一致
(C)在企业文化中,价值观占据核心地位
(D)企业形象反映着企业文化建设的全部内涵


答案:C
解析:
【答案】企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和。企业价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心,是一种共同的价值取向、心理趋向和文化定势。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式。

第2题:

当企业的外部环境处于下列哪一种环境状况时,信息有大量变量、数据难以量化,财务预测复杂,产品价格变化很大,销售呈季节性变化,利润波动也相当大?()

  • A、简单与稳定状况
  • B、复杂与稳定状况
  • C、简单与不稳定状况
  • D、复杂与不稳定状况

正确答案:D

第3题:

当企业外部环境与内部条件的变化都对企业十分不利时,企业只有采取撤退收缩的措施()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

当企业内外部环境和条件发生变化时,企业的发展战略可能发生改变,企业文化也应进行相应的调整,实现文化的创新与发展。


正确答案:正确

第5题:

20世纪六七年代以来,信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化,企业面临外部环境的巨大挑战主要来自()

  • A、顾客
  • B、竞争
  • C、变化
  • D、技术进步
  • E、内部科层化

正确答案:A,B,C

第6题:

企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响,当企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致时,管理者员工考虑以下哪些内容?Ⅰ.利用目前的有力条件,巩固和加强自己的企业文化;Ⅱ.利用企业文化相对稳定及持续性的特点,充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用;Ⅲ.与企业原有文化相适应的变革;Ⅳ.企业要奖励具有新企业文化意识的个人,以促进企业文化的转变。

A.只有Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

答案:B
解析:
企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致,说明文化支持战略,将使得目标的实现更有效率,因此不需要对企业文化进行转变。

第7题:

当企业文化和战略实施之间的关系是下列四项中的哪一项时,企业就必须考虑如何改造企业文化?()

  • A、一致
  • B、潜在一致
  • C、不很协调
  • D、很不一致

正确答案:D

第8题:

以下关于企业文化,不正确的是()。

A.企业文化的核心是企业价值观

B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺

C.企业文化的好坏是相对的

D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变


参考答案:D

第9题:

企业文化变革的根源在于()

  • A、企业文化理论的发展
  • B、员工认识能力的提高
  • C、新的领导者提倡新的企业文化
  • D、企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

正确答案:D

第10题:

近年来,由于企业外部环境的变化,导致了华海企业内部发生了很大的变化,下列()属于企业内部的变化。

  • A、客户需求
  • B、对新技术的需求
  • C、劳动力的供应
  • D、技术进步

正确答案:B

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