违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是

题目

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

  • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
  • B、可以为企业注入新鲜血液
  • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
  • D、员工不会产生自满情绪
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
内部招聘的优点包括（ ）。

A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资

答案：A,B
解析：
内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

第2题：

在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。

A.采用内部晋升
B.外部招聘
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则

答案：A
解析：
实施差异化战略的组织中，组织的人力资源管理重点是激励创新，组织往往将工作说明书界定得非常宽泛，从而获得更大的创造性，更多地从外地招募员工，对新员工只进行有限的社会化，并且会向员工提供更为宽泛的职业通道。A项，实施成本领先战略的组织往往采用内部晋升，并且建立起具有内部一致性的报酬系统。

第3题：

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．安置退役军人

D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息


正确答案：D

第4题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

答案：A
解析：
企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

第5题：

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
B.可以为企业注入新鲜血液
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.员工不会产生自满情绪

答案：C
解析：
内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

第6题：

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低

答案：C,D,E
解析：
内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

第7题：

人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。

A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心

答案：A,B,D,E
解析：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。

第8题：

下列选项属于企业外部招聘优点的是:()

A、招聘花费较少

B、能够更快地填补工作空缺

C、激发员工积极性

D、可供选择的范围大


参考答案：D

第9题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

答案：A,D
解析：
企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

第10题：

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

  • A、上级指派
  • B、外部招聘
  • C、内部提升
  • D、内部提升和外部招聘相结合

正确答案:D

更多相关问题
相关内容