关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。
第1题：
第2题：
A.沟通因素
B.结构因素
C.个体行为因素
D.领导者因素
E.员工因素
第3题：
A.冲突却越小
B.冲突也越大
C.冲突不变
D.冲突变化不定
第4题：
由局部E-R图向全局E-R图转换时，需要消除冲突，其中不包括消除（）
第5题：
克服文化冲突的做法不包括（）。
第6题：
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了几种不同的变革形态()。
第7题：
A.马斯洛
B.托马斯
C.罗宾斯
D.亚当斯
第8题：
布鲁巴奇关于反思提出了哪几种方法?
第9题：
缓解冲突的有利做法包括什么？
第10题：
下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）