为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同?
第1题:
A、了解员工的意愿
B、树立组织信念,培育组织精神
C、分享信息,参与决策
D、建立健全各项管理制度
E、学会与“非正式组织”打交道
第2题:
何谓对组织的认同感与参与度,管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
第3题:
让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()
A.参与激励
B.合理工作设计
C.公平激励
D.羞耻激励
第4题:
让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()
第5题:
员工对组织的认同主要表现为什么?
①认同组织的目标或使命;
②信任领导者,相信自己的工作是对组织有价值的贡献;
③为成为组织的一员而自豪,以组织的目标位基准定位自己的职业生涯;
④关心组织的荣誉,为维护和提升组织的荣誉而工作。
略
第6题:
A.可以节省管理者的时间成本
B.能够增强员工的学习动机
C.能够给予员工表达意见、希望的机会
D.能够增强员工的认同感
第7题:
第8题:
A.增加员工的工龄工资
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高员工的素质和能力
D.增强员工对工作的适应能力
第9题:
克服组织变革阻力的方法有()
第10题:
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度?