期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

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第1题：

福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。

A组织目标

B组织氛围

C工作标准

D期望

正确答案：ABCD

第2题：

期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()

A、职工与社会的关系

B、绩效与奖励的关系

C、个人努力与绩效的关系

D、个人目标与整体目标的关系

E、奖励与满足个人需要的关系

参考答案：BCE

第3题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要

正确答案：BDE

第4题：

根据期望理论，()反映了效价的大小。

A.努力—绩效关系

B.绩效—一奖励关系

C.奖励—满足个人需要关系

D.期望值

参考答案C

第5题：

运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

A、努力与奖励

B、努力与绩效

C、绩效与奖励

D、奖励与满足个人需求

参考答案：BCD

第6题：

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()

A、员工与社会的关系

B、绩效与奖励的关系

C、个人努力与绩效的关系

D、个人目标与整体目标的关系

E、奖励与满足个人目标的关系

参考答案：B,C,E

第7题：

期望理论主要关注的三类关系是:

A、努力—绩效关系

B、绩效—奖励关系

C、绩效—个人目标关系

D、奖励—个人目标关系

参考答案：ABD

第8题：

弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A、个人努力与绩效的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、绩效与个人努力的关系

参考答案：ABC

第9题：

有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

参考答案C

第10题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个

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