激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助(),来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动
第1题:
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。
A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
D.实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位
第2题:
物质利益激励是主要形式包括
A、奖酬激励
B、关心照顾
C、处罚
D、目标激励
E、尊重激励
第3题:
A.杜绝消极怠工
B.节约成本
C.满足组织成员的各种需要
D.增强团队合作
第4题:
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标,并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机,并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
第5题:
A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程
B.激励就是奖励
C.激励就是加薪
D.员工受激励程度越高,他们的绩效就越好
第6题:
物证不能自己去完成证明任务,必须通过一定人的行为或活动,其中最重要的形式就是()和()。
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
以下关于激励概念的说法中,正确的是( )。
①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,满足员工的外在性需要而不是内在性需要
②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
③激励贯穿于企业员工工作的全过程
④激励的最终目的是在实现组织预期目标,以及组织成员实现其个人目标
A.②③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
第9题:
A.正向激励
B.负向激励
C.外附激励
D.内滋激励
第10题:
A.经营管理行为
B.组织的标志
C.规章制度
D.工作环境