通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.双因素论

领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()

此题为判断题(对，错)。

与奖酬相关的激励理论有()

A.公平理论

B.强化理论

C.以上都是

D.期望理论

由波特-劳勒激励模式可以看出()

A、激励不是一种简单的因果关系

B、报酬的价值对激励过程有影响

C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E、先有绩效才能获得满足

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()

A. 目标与绩效的关系

B. 绩效与奖酬的关系

C. 奖酬与个体需要差异间的关系

D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系

EiaVia表示()

A、工作任务本身的效价

B、工作任务的完成所引起的内激励作用

C、各种外在奖酬所起的激励效果之和

D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.X理论与Y理论

D.期望理论