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不同层次销售经理技能要求有何区别？

题目

不同层次销售经理技能要求有何区别？

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相似问题和答案

第1题：

动作技能与智力技能的区别有

A、活动的对象不同

B、活动的方式不同

C、活动的结构不同

D、活动的要求不同


参考答案：ACD

第2题：

不同层次的管理者的技能要求有所不同,低层管理者侧重于()。

A.技术技能

B.执行技能

C.战略决策技能

D.操作技能


标准答案：A

第3题：

能岗匹配原理的内容包括()。

A. 人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符


参考答案：BCD

第4题：

图像处理学包括哪几个层次？各层次间有何区别和联系？


正确答案:图像处理学包含3个层次：图像处理，图像分析和图像理解。
图像处理是比较底层的操作，它主要在图像像素级上进行处理，处理的数据量大。
图像分析，则进入了中层，分割和特征提取把原来以像素描述的图像转变成比较简洁的对目标的描述。
图像理解主要是高层操作，操作对象的基本上是从描述中抽象出来的符号，其处理过程和方法与人类的思维推理有许多类似之处。
各层次之间起着相辅相承联系，高层指导底层操作，底层为高层服务，中层起着桥梁的作用，为底层和高层联系起衔接作用。

第5题：

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能

答案：C
解析：
对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的；对于中层管理人员而言，人文技能是最重要的；对于基层管理人员而言，专业技能是最重要的。本考点在新教材中已删除。

第6题：

管理人员在组织中的层次不同，所要求的技能侧重不同。( )


正确答案：正确

第7题：

不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。

A．专业技能

B．理念技能

C．人文技能

D．协调技能


正确答案：C
不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的，占到其能力构成的42．7%；对中层管理人员而言，人文技能是最重要的，占到其能力构成的42．4%；对于基层管理人员而言，专业技能是最重要的，占到其能力构成的50．3%。

第9题：

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。

A.专业技术能力
B.层次分析与决策能力
C.计划与组织实施能力
D.协调技能

答案：C
解析：

第10题：

什么叫风险分析？技能风险与技术风险有何区别？


正确答案: 这里的风险分析是指软件立项过程中对产品开发、销售等可能出现的风险进行分析。分析方法是将一个大风险化解为多个小风险，然后再一个个克服小风险。
技术风险是指采用新技术的风险程度。技能风险是指项目组成员掌握新技术的风险程度。两者的区别在于一个是说新技术（如新的开发工具，新的设计思想）本身的风险，一个是说人员要掌握这种新技术的风险。

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