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销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。

题目

销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。

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第1题：

人力资源管理信息系统负责()。

A.员工招聘和档案管理

B.人员绩效考核与晋升

C.工资管理

D.岗位设置

E.员工健康管理


正确答案：ABCDE

第2题：

(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

A.按外部市场中位水平确定岗位工资
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

答案：B,C,E
解析：
选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

第3题：

如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。

A.敏感性

B.明确性

C.可接受性

D.一致性


正确答案：D

第4题：

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

  • A、挂钩
  • B、无关
  • C、参考
  • D、依据

正确答案:A

第5题：

某药品批发企业在员工请假需要调班时，不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有

A.质量管理岗位
B.质量验收岗位
C.采购岗位
D.销售岗位

答案：A,B
解析：

第6题：

（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

A.按外部市场中位水平确定岗位工资
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

答案：B,C,E
解析：
BCE

选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

第7题：

某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件

答案：B
解析：
本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

第8题：

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()


参考答案：定指标

第9题：

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。


正确答案:正确

第10题：

薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

  • A、员工管理模块
  • B、绩效考核模块
  • C、员工培训模块
  • D、员工福利模块

正确答案:A

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