针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）A、统一指挥B、专业分工C、权责对等D、控制幅度

题目

针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）

A、统一指挥
B、专业分工
C、权责对等
D、控制幅度

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第1题：

岗位匹配的主要因素有()。

A.岗位特征与个人特征匹配

B.注重能力拓展

C.主动适应环境

D.岗位要求与个人素质匹配

E.岗位要求与个人能力匹配

参考答案：ADE

第2题：

对于素质、能力与工作岗位不匹配的员工应( )。

A、维持现状

B、晋升

C、轮换

D、淘汰

参考答案：C

第3题：

人岗匹配包括（）相匹配。

A．工作报酬与员工贡献

B．不同岗位之间

C．工作要求与员工素质

D．不同员工之间

E．工作权限与员工愿望

正确答案：AC
考点：教材第40页

第4题：

根据人岗匹配的要求，需要做到（）。

A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D

解析：

人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

第5题：

人岗匹配包括（）。

A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.各类员工与员工之间相匹配
D.各类岗位与岗位之间相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D

解析：

所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

第6题：

专业技术人员综合素质能力的构成包括()。

A、智力素质能力

B、通用素质能力

C、岗位素质能力

D、习惯性思维

参考答案：ABC

第7题：

公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》,对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( ),主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。

A.岗位素质模型

B.岗位素质标准

C.岗位准入模型

D.岗位准入标准

参考答案：C

第8题：

人岗匹配包括（）。

A．岗位与岗位之间相匹配

B．员工与员工之间相匹配

C．工作报酬与员工贡献相匹配

D．工作要求与员工素质相匹配

E．工作报酬与员工学历相匹配

正确答案：ABCD
考点：教材第73页

第9题：

人岗匹配包括（）。

A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D

解析：

人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。

第10题：

(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（）。

A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配

答案：A,B,C,D

解析：

P109-110
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这

题目

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