狭义的激励

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狭义的激励

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第1题：

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
E:薪酬激励计划

答案：A,C,D

解析：

狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：(1)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。

第3题：

常用的激励方式有( )。

A．报酬激励，目标激励，领导激励

B．报酬激励，目标激励，社会激励

C．精神激励，个别激励，公平激励

D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

正确答案：D

第4题：

政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。

正确答案:各类公共管理活动；政府部门的管理和服务活动

第5题：

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。

A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划

答案：A,C,D

解析：

狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

第6题：

什么是狭义上的领导激励。

参考答案：狭义上的领导激励，是指领导者对本组织成员的激发鼓励，发掘人们的潜能，调动他们的积极性和创造性的活动过程。

第7题：

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划

答案：D

解析：

人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第8题：

公司法人治理结构有狭义和广义两种定义。广义上的法人治理结构包括（）。

A．人力资源管理

B．收益分配和激励机制 ♂|

C．财务制度

D．内部制度和管理

正确答案：ABCD

第9题：

（），是指投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。

A.狭义股权投资基金
B.狭义创业投资基金
C.狭义产业投资基金
D.狭义证券投资基金

答案：B

解析：

狭义创业投资基金，是指投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。

第10题：

什么是狭义的教师幸福能力，教师如何获得狭义的教师幸福能力？

正确答案: 狭义的幸福能力：主要是主体必须具备健康向上的人生观、价值观，具有品味人生意义的价值性条件。如何获得：充分认识自己的职业意义，并将自己的生命意义与之联系较高的德性水平和人生境界拥有教育主体实践能力。

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