变革管理,企业应该随着内外环境的变化而变化,方可适应纷繁复杂的社会环境,获取长足发展。

题目

变革管理,企业应该随着内外环境的变化而变化,方可适应纷繁复杂的社会环境,获取长足发展。

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第1题:

组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

()理论认为管理随着环境的变化而变化,即管理是环境的函数。


参考答案:权变管理

第3题:

环境对企业的影响是不可控的,企业必须随着环境的变化而不断做出适应环境变化的反应。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

当企业组织发展迟缓,内部产生不良问题时,企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时,企业可以从日常管理细节小幅度调整,以适应变化;而当小幅度调整无法适应变化时,企业需要考虑管理变革。需要注意的是,适应性调整和管理变革未必百分百成功,但如果不做调整或变革,那么企业的经营必然走向失败。
关于这段文字,以下理解准确的是:

A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题
B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整
C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败
D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素

答案:B
解析:
A项,由“当企业组织发展迟缓,内部产生不良问题时,企业必须改变管理模式”可知,企业发展迟缓是因为内部产生了不良问题,改变管理模式是解决这一问题的措施,由此不能推出企业发展迟缓原因在于管理问题,排除。C项,文段说的是“如果不做调整或变革,那么企业的经营必然走向失败”,而非“企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败”,排除。D项,“外部变化的影响是……决定性因素”无法推出,由首句可知,“内部产生不良问题”是企业改变管理模式的决定性因素,排除。故本题选B。

第5题:

()是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化,而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标,为达此目的,必须相应的改变有关的管理方法和手段,使其与企业的经营目标相适应。

A.激励原理

B.动态原理

C.创新原理

D.可持续发展原理


答案:B

第6题:

组织变革是指为适应内外环境的变化,而对组织的元素所做的调整与修正过程。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

权变管理理论认为管理是()的函数,管理是随着环境的变化而变化的。


参考答案:环境

第8题:

变革型管理任务的提出首先是由于企业经营的内外部环境正在发生前所未有的变化。()


参考答案:正确

第9题:

组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。( )


答案:错
解析:
组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。

第10题:

组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。( )


答案:错
解析:
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。

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