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企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。

题目

企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。

  • A、期内增加的员工人数
  • B、期内减少的员工数
  • C、期内企业员工人数
  • D、期内净增减的员工人数
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

以下说法正确的是（ ）

A．员工中小学学历人数占总数的25.3%

B．员工中高中学历人数占总数的28.1%

C．员工中大专学历人数占总数的20.2%

D．员工中初中学历和小学学历人数占总数的63.0%


正确答案：D

总人数是632人， 简单估算， A、C 明显错误；高中学历人数占总数的26.0%，B错误，所以选D。

第2题：

对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的( )。

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%


正确答案：D

第3题：

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。


正确答案：√

第4题：

员工留存率与流失率计算合理的是（）。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
E.员工留存率=1 -员工流失率


答案：B,C,E
解析：

第5题：

人均外债总额：期末外债余额/(期初人口总数+期末人口总数)÷2。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：人均外债总额指标，用一国承担的外债总额除以其人口总数来计算，表明按人口平均的外债负担水平。因期末外债余额是经济存量，所以人口总数也应使用经济存量，故人均外债总额=期末外债余额/期末人口总数。

第6题：

某公司有7个部门，每个部门的人数相等。已知部门一的男性员工的人数比部门二、部门三两个部门的女性员工总数少2人；部门四、部门五两个部门的女性员工总数比部门六、部门七两个部门的男性员工总数少2人。则该公司的男性员工人数与女性员工人数比是多少？（ ）

A.4:3

B.3:4

C.3:2

D.2:3


正确答案：A

第7题：

以下说法正确的是（ ）。

A.员工中小学学历人数占总数的25.3％

B.员工中高中学历人数占总数的28.1％

C.员工中大专学历人数占总数的20.2％

D.员工中初中和小学学历人数占总数的63.0%


正确答案：D

第8题：

下列选项属于人力资源有效性指数的有（ ）。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数


正确答案：ABCD

第9题：

以下说法正确的是：
A 员工中小学学历人数占总数的25.3％
B 员工中高中学历人数占总数的28.1％
C 员工中大专学历人数占总数的20.2％
D 员工中初中和小学学历人数占总数的63.0％


答案：D
解析：

第10题：

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A:“两低于”原则
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式

答案：A,C,E
解析：
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

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