员工以下情况不视为加班（）A、因个人工作失误或延误，不视为加班B、公司组织内部培训或组织会议，不视为加班C、加班未及时上报，不视为加班

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

下列成本可视为固定成本（）。

• A、计时工资
• B、计件工资
• C、加班加点工资
• D、管理人员工资

第5题：

关于加班，下列描述正确的是（）。

• A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
• B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
• C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
• D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

第6题：

第7题：

劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。

A违章指挥

B强令冒险作业

C安排加班、加点

D安排连续轮班作业

第8题：

第9题：

建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育。

第10题：

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。