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某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？

题目

某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

  • A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
  • B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
  • C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
  • D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
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第1题：

加班的含义是指()。

A、用人单位不得强迫劳动者加班

B、用人单位不得变相强迫劳动者加班

C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

D、用人单位引导劳动者加班

E、用人单位变相强迫劳动者加班


答案：ABC

第2题：

单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。


答案：错
解析：
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第3题：

用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。

A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业

C、当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作


参考答案：A

第4题：

关于加班，下列描述正确的是（）。

  • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
  • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
  • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
  • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

正确答案:A,B,C,D

第5题：

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:40%以上80%以下
B:50%以上100%以下
C:60%以上90%以下
D:70%以上95%以下

答案：B
解析：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

第6题：

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

答案：D
解析：
本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

第7题：

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.40％以上80％以下
B.50％以上100％以下
C.60％以上90％以下
D.70％以上95％以下

答案：B
解析：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

第8题：

以下哪些做法符合我国《劳动法》对女职工实行特殊保护的规定？( )

A．某公司女职工张某怀孕期间，厂里安排其从事办公室文职工作，不再出外勤

B．某企业为完成全年生产任务，要求全体职工每天加班1小时，包括已怀孕3个月的小赵

C．某工厂通知其女职工周某，鉴于其儿子已满1岁半，厂里决定恢复其“三班倒”的工作制

D．某矿山女职工李某被安排到井下工作


正确答案：BD
72．答案：B、D 考点：无固定期限劳动合同讲解：根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同又称无定期劳动合同，是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同，此类合同只要不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除：终止劳动合同的条件，劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或者工程作为合同有效期限的劳动合同合同中不约定合同的起止日期，以某项工作或者工程完工之时为合同终止之时。本题中只有A、C项表述错误。

第9题：

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）


答案：对
解析：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第10题：

员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


正确答案:错误

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