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薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。A、工资B、奖金C、员工持股D、津贴E、股票期权

题目

薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、员工持股
  • D、津贴
  • E、股票期权
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

薪酬的范围包括( )。

Ⅰ．工资

Ⅱ．津贴

Ⅲ．奖金

Ⅳ．社会福利

Ⅴ．员工福利

Ⅵ．股权期权

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ


参考答案：D
解析：薪酬是由当期支付和延期支付构成的一揽子分配制度，当期支付的主要形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，以及当期可以兑现的福利，延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。

第2题：

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

第3题：

奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。

A．绩效奖金

B．建议奖金

C．员工股票期权

D．特殊贡献奖金

E．节约奖金


正确答案：ABDE
解析：奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

第4题：

间接薪酬包括（ ）。


A.奖金

B.津贴

C.社会保险

D.员工福利

E.股票期权

答案：C,D,E
解析：
间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以现金形式支付。

第5题：

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

第6题：

( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金


答案：B,C,D
解析：

第7题：

年薪制中持股多元化型的薪酬结构是().

A:基薪+津贴+养老金计划
B:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:基本薪酬+津贴十以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：C
解析：
本题考查持股多元化型的薪酬结构.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划.

第8题：

薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。

A. 考核制度

B. 工资制度

C. 处罚制度

D. 奖励制度

E. 福利制度


正确答案：BDE

第9题：

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

答案：B
解析：
非持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)十养老金计划。

第10题：

(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。

A.奖金
B.津贴
C.社会保险
D.员工福利
E.股票期权

答案：C,D,E
解析：
P267—273
间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以现金形式支付。

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