管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。
第1题：
授权者如发现下属职权范围内的事务有问题，可以越过下级去干涉下级职权范围内的事务。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()
A、集权
B、授权
C、分权
D、职权
第4题：
下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
第5题：
信息安全是()
A.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息
B.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息
C.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息
D.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息
第6题：
授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()
第7题：
对领导职位权力可以通过()增加其权威性
A、改组下属
B、详细布置工作内容
C、明确宣布职权
D、变更职位
E、充分授权
第8题：
职权的原有者不会因为授权后而永久失去职权，所有的授权都可以由授权者收回。()
第9题：
授权就是管理者将他人的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。()
第10题：
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。