（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。
第1题：
第2题：
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
第3题：
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。
A.指示(高任务-低关系)
B.推销(高任务-高关系)
C.参与(低任务-高关系)
D.授权(低任务-低关系)
第4题：
（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
第5题：
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
第6题：
领导者的领导风格可分为四种（）。
第7题：
当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）
第8题：
A.指示型
B.推销型
C.参与型
D.授权姓
第9题：
当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
第10题：
下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。