当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
第1题：
作为一个领导者要善于调动身边关键员工，应该怎么做？
第2题：
（）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。
第3题：
A.无能力但有意愿
B.有能力且有意愿
C.有能力但无意愿
D.无能力且无意愿
第4题：
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
第5题：
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
第6题：
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
第7题：
如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做？
第8题：
企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。
第9题：
情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。
第10题：
如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。