（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法

题目

（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。

A、简单排序法
B、配对比较法
C、小组排序评价法
D、强制分类法

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第1题：

在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.行为对照表法

D.交替配对排序法

正确答案：B

第2题：

将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法：()

A.排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制分配法

答案：B

第3题：

下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为观察评价法

参考答案：ABC

第4题：

绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

答案：D

解析：

强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。

第5题：

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

参考答案ABCE

第6题：

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。

A、量表考绩法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

参考答案：B

第7题：

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

参考答案：B

第9题：

以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（）。

A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法

答案：C

解析：

绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。

第10题：

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。

A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法

答案：C

解析：

本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法

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