下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

题目

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A、排序法和分类法
B、排序法和要素计点法
C、要素比较法和要素计点法
D、排序法和要素比较法

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第1题：

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

参考答案：A

第2题：

定量的职位评价方法有（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
E、市场定价法

正确答案:C,D

第3题：

几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

参考答案：A

第4题：

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:A

第5题：

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:A,B

第6题：

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法

答案：A

解析：

职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

第7题：

职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

A、要素比较法和要素计点法
B、排序法和分类法
C、排序法和要素计点法
D、排序法和要素比较法

正确答案:B

第8题：

职位评价方法包括?()

A、排序法

B、分类法

C、计点法

D、要素比较法

E、效用法

参考答案：A,B,C,D

第9题：

通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

正确答案:B

第10题：

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:C

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

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