冲突最明显的表现形式是什么()

题目

冲突最明显的表现形式是什么()

  • A、罢工
  • B、怠工
  • C、辞职
  • D、低效率工作
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

冲突最典型的表现形式是()

A.握手

B.言和

C.吵架

D.共处


答案C

第2题:

()是冲突最明显的表现形式。

A、罢工

B、缺勤

C、辞职

D、法律诉讼


参考答案:A

第3题:

简述冲突规范之间的冲突的表现形式。


参考答案:

冲突规范之间的冲突,大体表现为以下三种情况:
(1)两国的冲突规范的“范围”所使用的概念虽然相同,但指引准据法的连结点却不相同。如对动产继承,一国使用“死者死亡时的住所地”作连结点,而另一国则使用“死者死亡时的国籍”作连结点,这时如其中一国法院受理有关在一国有住所而具有另一国国籍的死者的动产继承案件,就发生冲突规范的冲突了。
(2)两国的冲突规范,不但“范围”所指相同,而且用以指定准据法的连结点也相同,但是该两国对连结点的认定或解释却不相同。两国都规定“动产继承适用死者死亡时的住所地法”,就该死者的动产继承争议在其中一国法院涉讼,依该国关于“住所”的实体法规定,死者死亡时的住所应在对方国家,但依对方国家的实体法上的规定,死者的住所却在法院国,从而也产生了冲突规范之间的冲突。
(3)与第二例相同,甲乙两国的冲突规范的“范围”和“连结点”完全相同,而且对连结点的解释也完全相同,可是对“范围”所涉及的事实情况的法律上的“定性”或“归类”不同。这种情况,被称为冲突规范的“隐存冲突”。


第4题:

关于劳动关系中合作和冲突形式的说法,错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供,以及管理规则的建立
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工

答案:D
解析:
潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

第5题:

矿工是冲突最为明显的表现形式。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第6题:

什么是冲突管理的妥协策略?妥协策略的适用场合是什么?有哪些主要表现形式?


参考答案:妥协策略是指冲突双方都愿意放弃某些利益的策略。妥协策略实际上是一种处于合作和坚持中间的状态。妥协策略适用的场合是:冲突双方没有一方能保证胜利,从而决定按照各方所拥有的资源来分配最终的利益;双方未来的利益有一定的相互依赖性,还有合作的余地;双方实力相当,任何一方都不能强迫或压服对方;双方各自独立,互不信任,无法通过合作解决问题,但是问题的解决又能给双方都带来好处。妥协策略常见的表现形式有:谈判;寻求交易;双方各退一步,以求满意方案。例如,双方陷入僵局,最后通过讨价还价满足了双方的要求。

第7题:

行政伦理困境的最典型的表现形式是( )。

A.责任冲突

B.利益冲突

C.角色冲突

D.权力冲突


参考答案A

第8题:

冲突最为明显的表现形式是()。

A. 怠工

B. 迟到

C. 罢工

D. 矿工


正确答案:C

第9题:

劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。

A.罢工

B.辞职

C.抵制


参考答案:A

第10题:

“建筑与电气设施不匹配”的主要表现形式有:设备基础与设备尺寸明显不匹配,或()、()、设备位置冲突等。


正确答案:埋件不可用;预留孔洞与设备不匹配