单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A 辞职B 怠工C 罢工D 旷工

题目

单选题

员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

辞职

怠工

罢工

旷工

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第1题：

员工关系的本质是()。

A.合作

B.冲突

C.力量

D.以上都是员工关系的范畴

正确答案:D

第2题：

下面关于员工关系的说法,正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

参考答案：ABDE

第3题：

冲突最为明显的表现形式是()。

A. 怠工

B. 迟到

C. 罢工

D. 矿工

正确答案:C

第4题：

关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工

答案：D

解析：

潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

第5题：

矿工是冲突最为明显的表现形式。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第6题：

劳动关系的基本表现形式是:()。

A.冲突、中立

B.合作、中立

C.冲突、妥协

D.冲突、合作

正确答案:D

第7题：

针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念

正确答案：ABC

第8题：

()是冲突最明显的表现形式。

A、罢工

B、缺勤

C、辞职

D、法律诉讼

参考答案：A

第9题：

劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。

A.罢工

B.辞职

C.抵制

参考答案：A

第10题：

国际关系的表现形式是多种多样的，其中基本的表现形式是（）

A、和平与发展
B、竞争、合作和冲突
C、称霸与反称霸
D、共处、对抗与竞争

正确答案:B

员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

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