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那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）

题目

那些与人们的满意情绪有关的因素称为（）

  • A、保健因素
  • B、满意因素
  • C、激励因素
  • D、自我实现
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第1题：

在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )


参考答案：正确

第2题：

变压器在运行中有那些损耗?怎样产生的?与那些因素有关?


参考答案：运行中的变压器损耗一般包括铁损和铜损。变压器铁芯的磁通由于是交变的，所以产生了磁滞损耗和涡流损耗，总称铁损。铁损基本上是一恒定值，与负载电流的大小和性质无关。变压器在带有负载运行时，原付边便有电流流过，由于原付边线圈都有一定电阻，当电流流过电阻时便产生了损耗，这就叫铜损。变压器的铜损实际上是有负载的大小和性质决定的。

第3题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

A、保健因素又称维持因素

B、是指与人们的满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、若处理好能使人们产生满意情绪


参考答案：A

第4题：

关于双因素理论的叙述，正确的是

A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B.激励因素与工作本身或工作内容有关
C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D.激励因素与工作环境或工作关系有关
E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

答案：B
解析：
1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

第5题：

关于双因素理论的叙述，正确的是

A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关

B、激励因素与工作本身或工作内容有关

C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关

D、激励因素与工作环境或工作关系有关

E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用


参考答案：B

第6题：

()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。


参考答案：双因素

第7题：

在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素


参考答案：B

第8题：

在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就称为激励因素。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用


参考答案：B

第10题：

（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

  • A、双因素理论
  • B、成就需要理论
  • C、需求层次理论
  • D、ERG理论

正确答案:A

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