与人们的不满情绪有关的因素是()

题目

与人们的不满情绪有关的因素是()

  • A、积极因素
  • B、消极因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素
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第1题:

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A.属于外在因素

B.属于内在激励因素

C.能起到激发人的进取心的作用

D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用


答案A

第2题:

双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素


正确答案:A

第3题:

如果缺少了保健因素,人们就会产生不满情绪,但它不能直接起到激励作用。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:错

第4题:

与人们的满意情绪有关的因素是()

  • A、积极因素
  • B、消极因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素

正确答案:D

第5题:

赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。( )


答案:对
解析:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。

第6题:

在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )


参考答案:正确

第7题:

关于双因素理论的叙述,正确的是

A、保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关

B、激励因素与工作本身或工作内容有关

C、激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关

D、激励因素与工作环境或工作关系有关

E、保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用


参考答案:B

第8题:

人们购买保险的程度与很多因素有关,以下可以影响人们购买保险因素的有( )。

A.保险附加

B.收入与财富

C.其他保障来源

D.信息

E.非货币损失


正确答案:ABCDE

第9题:

关于双因素理论的叙述,正确的是

A.保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关
B.激励因素与工作本身或工作内容有关
C.激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关
D.激励因素与工作环境或工作关系有关
E.保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

答案:B
解析:
1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好,就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

第10题:

思想政治工作的协调作用主要表现在()。

  • A、协调人们的心理状态
  • B、协调人们的不满情绪
  • C、协调人际关系
  • D、协调人们之间的利益矛盾

正确答案:A,C,D

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