你认为推行弹性福利会有什么问题?(从组织和员工两个角度思考这一问题)
第1题:
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。
A、在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B、弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第2题:
A.会引起不能获得福利的员工的不满,造成他们与获得福利的员工之间的不团结,影响组织工作的顺利开展
B.增加管理难度
C.增加组织成本
D.可能触犯法律规定
第3题:
下列关于弹性福利的表述, 错误的有( ): ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内, 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”, 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式, 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。
A. ②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
第4题:
第5题:
第6题:
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A 工资
B 福利
C 奖赏
D 以上都不对
第9题:
第10题:
认为弹性福利最大的好处是()。