在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。

题目

在组织变革的阻力中,来自个人的阻力主要包括()。

  • A、利益上的影响
  • B、人际关系的影响
  • C、非正式组织的影响
  • D、心理上的影响
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第1题:

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


正确答案:对

第2题:

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍,请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。


答案:
解析:
(1)人们反对变革的根本原因:由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能,使他们失去工作安全感;一部分领导与员工有因循守旧思想,不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
(2)为保证变革顺利进行,应事先研究并采取如下相应措施:
①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技
能,适应变革后的工作岗位。
③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

第3题:

组织变革的阻力主要包括()。

A、群体方面的阻力

B、非正式群体方面的阻力

C、外部环境的阻力

D、个体方面的阻力

E、组织的阻力


参考答案:ABCDE

第4题:

组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。


正确答案:个人阻力;组织阻力

第5题:

组织变革中来自于组织层面的阻力是()

  • A、政治行为
  • B、权力与地位
  • C、群体规范
  • D、组织惰性

正确答案:D

第6题:

在质量突破过程的步骤中,“克服阻力,贯彻实施”过程中遇到的阻力主要来自( )

A.技术上的难关
B.落实上的阻力
C.既得利益者方面的阻力
D.习惯上的阻力
E.环境条件上的阻力

答案:C,D
解析:
实施过程中可能遇到的阻力来自两个方面,一是既得利益者方面的阻力,即组织结构上的变化会影响到一些人的工作重新分配和经济状况方面的变化;二是习惯上的阻力,如有些人会“不习惯”于新的科学管理方法。

第7题:

质量改进的阻力主要来自于()

  • A、错误认识
  • B、组织变革
  • C、既得利益集团
  • D、习惯和惰性
  • E、害怕失败

正确答案:A,C,D

第8题:

组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。


参考答案:不确定性 利益冲突 组织惯性 认识的不一致

第9题:

消除组织变革阻力的管理对策包括()

  • A、解雇组织中制造阻力的人
  • B、客观分析变革的推力和阻力的强弱
  • C、创新组织文化
  • D、创新策略方法和手段

正确答案:B,C,D

第10题:

在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()

  • A、心理原因造成的阻力
  • B、经济原因造成的阻力
  • C、组织本身原因造成的阻力
  • D、社会群体原因造成的阻力

正确答案:A