绩效考评就是上司对下属的评价。

题目

绩效考评就是上司对下属的评价。

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第1题:

在组织中,由( )担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。

A、直接上司

B、同事

C、下属

D、外部专家


参考答案:B

第2题:

绩效考评主体选择的一般原则有()。

A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的

答案:A,C,E
解析:
绩效评价主体选择的一般原则:1.绩效评价主体所评价的内容必须基于他(她)所掌握的情况; 2.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解;3.有助于实现一定的管理目的。

第3题:

绩效考评就是上司对下属的评价。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

(  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。

A. 优先效应
B. 首因效应
C. 后继效应
D. 近期效应

答案:A
解析:
优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

第5题:

()主体是指对考评对象做出评价的人。

A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评

答案:D
解析:
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性,选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有:绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况,应对所评价职位的工作内容有一定的了解,有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体,因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能,从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。

第6题:

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。

A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D.绩效评价的对象只能是部门预算支出


正确答案:D
解析:绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出,也可以是项目支出。D项所述错误,符合题意,故本题答案为D。

第7题:

()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。

A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应

答案:A
解析:
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

第8题:

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效


参考答案:B

第9题:

( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。

A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应

答案:A
解析:
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

第10题:

关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。

  • A、领导也可成为被考评者
  • B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标
  • C、领导与下属是考评者与被考评者的关系
  • D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

正确答案:A

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