所谓目标管理,就是一种程序或者过程,它使组织中的上级和下级一起协

题目

所谓目标管理,就是一种程序或者过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命和一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以()为基础的。

  • A、Y理论
  • B、X理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论
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第1题:

在刑事诉讼活动过程中,上级检察院对下级检察院做出的决定,()予以撤销或者变更。

A、无权

B、有权

C、依照诉讼程序

D、依照审判程序


参考答案:B

第2题:

所谓授权,就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程。()


正确答案:错

第3题:

目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,以下对其描述正确的有( )。

A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出

B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标

C.目标管理是绩效管理的一种形式

D.目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节

E.目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标


正确答案:CDE

第4题:

( )是目标管理最重要的阶段。

A.目标的设置
B.实现目标过程的管理
C.测定与评价所取得的成果
D.上级和下级达成协议。

答案:A
解析:

第5题:

下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

A、目标管理法
B、平衡计分卡
C、关键绩效指标法
D、量表法

答案:A
解析:
本题的考点为目标管理法的概念。

第6题:

在使用目标管理的过程中,目标应当由谁设定:()

A.上级领导

B.员工

C.上级和员工一起

D.会计部门

E.最高层管理人员


参考答案:C

第7题:

授权即上级把权力委任给下级的组织过程。( )


答案:对
解析:
授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必需的权力授给部属人员。

第8题:

目标管理中,上级对下级应当充分授权,不进行任何干预。()


参考答案:错误

第9题:

下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

A.目标管理法

B. 平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D. 量表法

答案:A
解析:
本题的考点为:目标管理法的概念。

(1)目标管理:是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准的一种程序或过程;

(2)平衡计分卡:是战略绩效管理的有力工具,是以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系,通过关系绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正,以实现战略的成功实施及绩效的持续增长;

(3)关键绩效指标:是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用;

(4)量表法:把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。

根据题目,可知为目标管理法定义的考查;

第10题:

从形式上看,目标管理是一种程序和过程。

A

B



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