领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。
第1题：
领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响
A、领导者
B、被领导者
C、决策的时间长短
第2题：
第3题：
A：选配
B：培训
C：组织
D：使用
E：调配
第4题：
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、领导者修养
B、领导者权威
C、领导者效能
D、领导者权利
答案：C
解析：领导效能是领导者进行活动的出发点和归宿，也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。
第9题：
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素
A. 领导者
B. 领导风格
C. 领导水平
D. 领导工作的情境
第10题：
（）是指“人们对自身完成某项人物或工作行为的信念，它涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。”