在工业化社会中，企业层级结构化的基本特征是什么？

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第1题：

层级组织的基本特征是利用_______与_______来规范成员间的关系，影响他们在企业活动中的行为表现。

参考答案：直线指挥、分层授权

第2题：

企业标准体系基本特征是什么？

正确答案: （1）目的性——建立企业标准体系必须有明确的目的。
（2）集成性——现代标准体系是以相互关联、相互作用的标准的集成为特征。
（3）层次性——为发挥企业标准系统的有序功能，必须把一个复杂系统实现分层管理。（高层次对低层次有制约作用。低层次对高层次起基础作用。）
（4）动态性——任何一个系统都不可能是静止的、孤立的、封闭的，它总是处于更大的系统环境之内。任何系统总是要与外部存在大系统环境的有关要素相互作用，进行信息交流，并处于相互消长的运动之中。
（5）段性——标准化的效能发挥要求体系必须处于相对稳定状态。稳定→非稳定→更高一级稳态是标准化发展规律。

第3题：

企业有哪些特征?现代企业制度的基本特征是什么?

正确答案：企业具有盈利性、自主性、风险性、市场性的特征。现代企业制度的基本特征是：产权关系清晰;法人制度健全;政企职责分开;经营机制灵活;管理科学规范。

第4题：

在中国的企业中，企业的组织结构比较扁平，层级较少。

正确答案:错误

第5题：

在以市场经济为基础的现代社会中，社会组织结构的基本特征是（）和（）的专业化、异质化。

正确答案:组织功能；组织形式

第6题：

在工业化社会中，企业文化结构化的基本特征是什么？

正确答案:在工业化社会中，企业文化结构化的基本特征表现在：
第一，企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的。成功的企业文化都不是企业刻意追求的结果，而是企业经营者，甚至是几代经营者在企业实践中通过自己的领导风格与行为方式对企业员工的行为产生了潜移默化作用，从而促成了一种价值观念和行为准则被企业员工广泛认同的结果。
第二，企业文化基本上反映了企业组织的记忆。在历史上形成的企业文化反映着企业经营过程中被实践证明是成功的行为方式，以及这种行为方式所体现的行为准则和价值观念。所以用企业文化来引导员工的行为，实际上是用过去的经验来指导员工今天的行动。
第三，企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的。在工业社会中，企业主要通过制度结构规范不同参与者类群间的权利关系，通过统一指挥、分层授权的层级结构来规范和制约员工在企业经营中的正式关系，通过赏罚分明的奖惩机制来制约和诱导员工的行为。而企业文化则是作为一种补充，主要在制度结构和层级结构不能触及的地方发挥作用。
第四，企业文化是一元的。在历史上形成的企业文化倡导—种被共同认可的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则。工业社会的企业文化，根据定义是排斥异质价值观念和行为准则的。企业文化的一元性与工业社会中层级组织的等级指挥、标准作业、规则一致的特点，以及影响这些特点的早期工业社会的消费需求的无差异性是相互呼应的。

第7题：

建筑工业化的含义是什么？其基本特征及它们之间的关系是什么？

正确答案: 建筑工业化指用现代工业生产方式来建造房屋，即用机械化手段来生产定型房屋。
特征及关系：设计标准化是前提；
施工机构化是核心；
预制工厂化是手段；
组织管理科学化是保证。

第8题：

在现代信息社会中,获取和利用信息的时间成为一个企业成败的关键因素,这句话体现了信息基本特征的()。

A、传递性

B、时效性

C、累积性

D、共享性

参考答案：B

第9题：

企业组织结构化的逻辑前提是什么？为什么要进行组织结构化？

正确答案: 企业是人的集合体。企业绩效及其生存与发展能力首先取决于其成员的努力程度。这些成员是在企业活动的不同时空中提供这些努力的。要使这些努力转变为对企业有效的贡献，必须对他们在企业活动中的行为进行引导和整合。行为的可预测性是行为引导和整合的基本前提。
企业是通过制度化结构、层级结构化以及文化结构化来使成员的行为具有一定的可预测性，从而实现对这些成员在企业活动的不同时空中的努力进行引导和整合。制度结构化用来规范作为类群的企业不同参与者之间的正式关系。层级结构化用来规范企业内作为单个成员的参与者在企业活动中德关系和行为。文化结构化用来规范作为类群和个体的参与者在企业生产经营活动中的非正式关系。

第10题：

在现代社会中，社会结构是层级分布的，整体上呈（）。

A、马鞍形
B、橄榄形
C、抛物线形
D、流线形

正确答案:B

在工业化社会中，企业层级结构化的基本特征是什么？

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