根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?()
第1题:
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领
导者,一般更能使下属达到( )
A.高绩效和低满意度
B.低绩效和高满意度
C.高绩效和高满意度
D.低绩效和低满意度
第2题:
论述关于领导方式的途径——目标理论,并说明当下属执行结构化任务时,什么类型的领导会带来员工的高绩效和高满意度?
第3题:
A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
第4题:
管理方格图中的“9,1”型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为:()
第5题:
四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的:()
第6题:
A.四分图理论
B.管理方格图
C.领导连续流
D.权变理论
第7题:
领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。
第8题:
A、领导行为四分图理论
B、“管理方格”理论
C、领导的生命周期理论
D、菲德勒模型
第9题:
领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型?()
第10题:
领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()