以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）A、员工相信他/她有可能完成任务B、员工工作的目的只是为了能够自我实现C、报酬对于员工个人来说很有意义

题目

以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）

A、员工相信他/她有可能完成任务
B、员工工作的目的只是为了能够自我实现
C、报酬对于员工个人来说很有意义

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

路径一目标理论是一种领导的权变理论。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第2题：

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

A.连续带模式

B.领导生命周期理论

C.领导参与模式

D.路径-目标模式

参考答案：BD

第3题：

以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。

A．指导式领导

B．支配式领导

C．支持型领导

D．成就取向式领导

正确答案：B
解析：路径-目标理论是由罗伯特.豪斯提出的，他确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。

第4题：

费罗姆提出的理论是( )

A、公平理论

B、路径—目标理论

C、激励理论

D、期望理论

参考答案：D

第5题：

路径---目标理论属于领导的权变理论。()

参考答案：正确

第6题：

认为领导者应当给被领导者明确工作目标,帮助排除实现目标的障碍,不断满足其需求,是哪种领导权变理论的主要内容?()

A.领导参与模式

B.领导生命周期理论

C.连续带模式

D.路径-目标模式

参考答案：D

第7题：

下列哪项不属于领导的权变理论?

A、情景理论

B、路径---目标理论

C、管理方格

D、领导者----成员交换理论

参考答案：C

第8题：

以下理论中属于领导权变理论的是()。

A、领导四分图理论

B、费德勒模型

C、路径—目标理论

D、领导生命周期理论

E、管理方格理论

参考答案：B,C,D

第9题：

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

参考答案：√

第10题：

()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。

A、路径—目标

B、目标设置

C、路径改善

D、权变因素

参考答案：ABCD

以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容