过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
第1题：
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造激励理论
D.综合型激励理论
第2题：
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D、结果型激励理论
第3题：
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
第4题：
（）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。
第5题：
对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。
第6题：
双因素激励理论是有代表性激励理论中的()
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、需要理论
第7题：
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
第8题：
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
第9题：
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
第10题：
普遍接受的观点是，激励理论包含以下几个部分：（）