减少变革阻力的方法之一是（）。A、教育与沟通B、谈判C、促进与支持D、以上各项

题目

减少变革阻力的方法之一是（）。

A、教育与沟通
B、谈判
C、促进与支持
D、以上各项

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在组织变革中，通常有一些减少阻力的方法可供企业选择，它们有( ) 。

A.确保达成共同的变革愿景

B.对阻力做出一致的反应

C.认识到变革的情绪影响

D.灵活、耐心和支持

E.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果

参考答案：ABCDE

第2题：

根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

参考答案：A

第3题：

改变组织变革力量对比的策略有( )。

A．增强或增加驱动力

B．减少或减弱阻力

C．同时增强动力与减少阻力

D．消除阻力，保证变革的顺利进行

E．任由发展到一定程度上强制消除阻力

正确答案：ABC

第4题：

管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。

正确答案:正确

第5题：

了解支持变革的力量和影响变革的阻力，从而确定采取变革措施的方法是力场分析法。（）

答案：对

解析：

美国社会心理学家库尔特·勒温提出的力场分析法认为：任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于平衡状态。其中推动事物发生变革的力量是驱动力，试图保持原状的力量是制约力。其中视组织为一动态系统（而非静止），这一系统处在二力作用的动态平衡之中。为了发生变革，驱动力必须超过制约力，从而打破平衡。

第6题：

根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。

A.降低变革压力的强度

B.增大变革压力的强度

C.增大变革阻力的稳定性

D.把变革的压力转变为变革的阻力

参考答案：A

第7题：

减少变革阻力的方法之一是()。

A.加强与员工的沟通

B.谈判

C.操纵与拉拢

D.以上各项

正确答案：D

第8题：

克服组织变革阻力的方法有哪些?

参考答案：(1)开诚布公地与员工沟通;
(2)让员工参与到变革中;
(3)利用成功的变革模式;
(4)减少不确定性;
(5)谈判。

第9题：

根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（）

A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力

答案：B

解析：

第10题：

克服组织变革阻力的方法有（）

A、开诚布公地与员工沟通
B、让员工参与到变革中
C、利用成功的变革模式
D、减少不确定性
E、谈判

正确答案:A,B,C,D,E

减少变革阻力的方法之一是（）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容