基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。
A.股权计划就是员工持股计划
B.股权计划就是股票期权计划
C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D.股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
第3题:
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于绩效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
第4题:
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。
第5题:
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
第6题:
对股权计划(stockright)描述正确的是( )
A.股权计划就是员工持股计划
B.股权计划就是股票期权计划
C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D.员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
第7题:
第8题:
薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。
A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩
第9题:
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确的是()
第10题:
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中,正确的是()。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划