第1题:
第2题:
第3题:
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
第4题:
企业薪酬战略包括( )
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A. 收益分享计划和利润分享计划
B. 绩效加薪和收益分享计划
C 绩效加薪和特殊绩效奖金
D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
第9题:
第10题:
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是()。
多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬,它的形式主要有( )。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。A、绩效加薪B、月/季浮动薪酬C、一次性奖金D、特殊绩效认可计划
名词解释题特殊绩效认可计划
单选题在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。A 利润分享计划B 特殊绩效认可计划C 收益分享计划D 员工持股制度
单选题()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。A 绩效加薪B 月/季浮动薪酬C 一次性奖金D 特殊绩效认可计划
单选题在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于()。A 基本薪酬B 浮动薪酬C 特殊绩效认可计划D 一般性奖金
什么事特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?在使用时应当注意哪些问题?
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于()。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、特殊绩效认可计划D、一般性奖金
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划