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在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做

题目

在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。

  • A、基本薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、特殊绩效认可计划
  • D、一般性奖金
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第1题：

非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。

以下不属于非经济薪酬的是( )。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片


正确答案：A
59．A  【解析】部分员工出国旅游是公司的一种组织行为，没有体现职工的努力受到的表扬、晋升与重视。故A项不属于非经济薪酬。

第2题：

运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。

A.绩效标准
B.绩效评估
C.绩效考核
D.绩效评价

答案：A
解析：
绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。

第3题：

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬


正确答案:C

第4题：

员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。


正确答案:错误

第5题：

企业薪酬管理的目标不包括（）。

  • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
  • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
  • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
  • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

正确答案:D

第6题：

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。

以下不属于非经济薪酬的是( )。

A．在春节前组织部分员工出国旅游

B．月度优秀员工得到一天额外的年假

C．单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D．在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片


正确答案：A
[答案] A。解析：根据定义，非经济薪酬是员工产生的一种良好的感觉，获得的尊重和发展机会等非物质的奖励，必须满足的前提是优秀的员工通过努力获得的。即A只是提到部分员工，不具备这个前提，出国旅游是福利的一种，不属于非经济薪酬。

第7题：

在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。

A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度

答案：B
解析：
本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

第8题：

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性


参考答案：B

第9题：

（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励


正确答案:特殊绩效奖金认可计划

第10题：

企业薪酬管理的目标主要是（）。

  • A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
  • B、控制企业主营业主成本
  • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
  • D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
  • E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

正确答案:C,D,E

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