在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于()

题目
单选题
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于()。
A

基本薪酬

B

浮动薪酬

C

特殊绩效认可计划

D

一般性奖金

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第1题:

青海省县级以上人民政府对在人口与计划生育工作中作出( )的组织和个人,应当给予表彰或者奖励。

A.重大贡献

B.显著成绩

C.合法行为

D.牺牲


参考答案:B

第2题:

国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予保护,对有重大贡献的给予奖励。

A.对

B.错


参考答案:对

第3题:

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬


正确答案:C

第4题:

在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。

A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度

答案:B
解析:
本题考查个人激励薪酬。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可。

第5题:

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视,从而产生工作荣誉感、成就感、责任感,并获得社会的尊重与职业发展机会。

以下不属于非经济薪酬的是( )。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片


正确答案:A
[答案] A。解析:根据定义,非经济薪酬是员工产生的一种良好的感觉,获得的尊重和发展机会等非物质的奖励,必须满足的前提是优秀的员工通过努力获得的。即A只是提到部分员工,不具备这个前提,出国旅游是福利的一种,不属于非经济薪酬。

第6题:

国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予( ),对有重大贡献的给予( )。(单选题)

A、奖励;奖励

B、保护;奖励

C、奖励;重大奖励

D、奖励;保护


参考答案:B


第7题:

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。

A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


正确答案:C

第8题:

国家对在国家情报工作中作出重大贡献的个人和组织给予()。

A.表扬

B.表彰

C.奖励

D.鼓励


参考答案:BC

第9题:

如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。

A:节省组织的人力成本
B:增加员工的工作绩效
C:使员工丧失动机、兴趣
D:使员工体验到无能和自卑

答案:C
解析:
员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系,不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置,才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求,则会挫伤他的积极性,使其丧失动机、兴趣,降低工作绩效,同时还导致组织人力成本的增加。

第10题:

专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括:营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由()归口管理。

  • A、人力资源部
  • B、综合办公室
  • C、财务部
  • D、项目管理部

正确答案:A

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