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学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理

题目

学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

()是企业管理组织的第一次历史性分工。

A、手工生产与机器生产分工

B、工场主与监工分工

C、管理组织的专业化分工

D、行政主管与生产主管分工


参考答案：B

第2题：

加强()建设,有利于推进学习型组织的创建。

A.企业文化

B.企业管理

C.企业信息系统

D.企业技术


正确答案：A

第3题：

企业管理组织的本质是（ ）A．干部的任职岗位关系 B．职工的分工协作关系 C．企业的协作关系 D．内外部环境分工关系


正确答案：B

第4题：

被称之为“毛毛虫变蝴蝶”的理论是（）

  • A、六个西格玛理论
  • B、学习型组织理论
  • C、“永久性革命”理论
  • D、企业再造理论

正确答案:D

第5题：

关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提
B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

答案：B
解析：
组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，故选项B错误。

第6题：

下面的说法中不正确的是()。

A.学习型组织理论是最前沿的管理理论

B.学习型组织理论不适用于家庭的管理

C.学习型组织理论是一种管理理论

D.学习型组织理论是一种宏观管理理论


参考答案：B

第7题：

学习型组织理论是新古典组织理论的一种。（ ）


答案：错
解析：
学习型组织理论是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》-书中提出的管理观念。从20世纪30年代起，行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法，形成了新古典组织理论。主要有以埃尔顿·梅奥为代表的人际关系组织理论；以切斯特·巴纳德为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙为代表的决策过程组织理论。新古典组织理论又称“行为科学组织理论”。

第8题：

学习型组织既是一种组织管理理论,也是一种全新的现代企业管理模式,它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

下列对于学习型组织，表述错误的是（）

  • A、学习型组织是一种灵活的、有弹性的，能够通过不断学习，进而创造持久竞争优势的组织
  • B、创建学习型组织是为推行一种既有模式开展的一系列活动
  • C、公司创建学习型组织，旨在将不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中，形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式

正确答案:B

第10题：

企业管理组织的本质是（　）

  • A、干部的任职岗位关系
  • B、职工的分工协作关系
  • C、企业的协作关系
  • D、内外部环境分工关系

正确答案:B

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