员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为

题目

员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止,这一段经历称为职业生涯发展的()

  • A、摸索期
  • B、立业期
  • C、生涯中期
  • D、生涯后期
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第1题:

当人们在工作和学习中体验到成功或失败时,会寻找成功或失败的原因。()


正确答案:对

第2题:

归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。

A.实践模式

B.纠错机制

C.价值取向

D.内在动因


答案D

第3题:

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。

①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

A. ①

B. ①②

C. ①②③

D. ①②③④


参考答案:C

第4题:


A、工作i-j的最迟完成时间
B、i工作和j工作的时间间隔
C、i工作和j工作从开始到完成的时距
D、工作i-j的自由时差

答案:C
解析:
完成到开始时距(FTSi,j)的连接方法,例如修一条堤坝的护坡时,一定要等土堤自然沉降后才能修护坡,这种等待的时间就是FTS时距。完成到完成时距(FTFi,j)的连接方法,例如相邻两工作,当紧前工作的施工速度小于紧后工作时,则必须考虑为紧后工作留有充分的工作面,否则紧后工作就将因无工作面而无法进行。这种结束工作时间之间的间隔就是FTF时距。开始到开始时距(STSi,j)的连接方法,例如道路工程中的铺设路基和浇筑路面,待路基开始工作一定时间为路面工程创造一定工作条件之后,路面工程即可开始进行,这种开始工作时间之间的间隔就是STS时距。开始到完成时距(STFi,j)的连接方法,例如要挖掘带有部分地下水的土壤,地下水位以上的土壤可以在降低地下水位工作完成之前开始,而在地下水位以下的土壤则必须要等降低地下水位之后才能开始。降低地下水位工作的完成与何时挖地下水位以下的土壤有关,至于降低地下水位何时开始,则与挖土没有直接联系。这种开始到结束的限制时间就是STF时距。由题意可知C、正确。

第5题:

某分部工程由A、B工作组成,其中A工作结束4天后,B工作才能开始,则A、B工作之间的搭接关系是( )。

A、从开始到结束
B、从结束到结束
C、从结束到开始
D、从开始到开始

答案:C
解析:
本题考查的是单代号搭接网络计划。A工作结束4天后B工作开始,也就是FTS的关系,是从结束到开始。参见教材P79。

第6题:

关于调动管理,错误的描述是()。

A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

B.丰富个人的工作经历,是员工希望得到调动的一个原因

C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位,薪酬水平也随之发生变化


参考答案:D

第7题:

工作的自主性有助于员工().

A:感受到工作的稳定性
B:体验到工作的单调性
C:体验到工作的责任
D:感受到工作的安全性

答案:C
解析:
本题考查工作特征模型理论.自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权.自主性赋予员工责任感.

第8题:

从员工开始第一份工作到25岁左右,这一时期称为,()。

A.立业与发展

B.职业中期

C.职业探索

D.职业后期


参考答案:C

第9题:

某分部工程由A、B工作组成,其中A工作结束4天后,B工作才能开始,则A、B工作之间的搭接关系是( )。

A.从开始到结束
B.从结束到结束
C.从结束到开始
D.从开始到开始

答案:C
解析:
本题考查的是搭接网络计划方法。A工作结束4天后B工作开始,也就是FTS的关系,是从结束到开始。

第10题:

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。

A

B