员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止,这一段经历称为职业生涯发展的()
第1题:
当人们在工作和学习中体验到成功或失败时,会寻找成功或失败的原因。()
第2题:
A.实践模式
B.纠错机制
C.价值取向
D.内在动因
第3题:
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。
①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
第4题:
第5题:
第6题:
A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会
B.丰富个人的工作经历,是员工希望得到调动的一个原因
C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因
D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位,薪酬水平也随之发生变化
第7题:
第8题:
从员工开始第一份工作到25岁左右,这一时期称为,()。
A.立业与发展
B.职业中期
C.职业探索
D.职业后期
第9题:
第10题:
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
A对
B错