人员需要量的确定主要以设计出的__________和___________为依据。
第1题：
第2题：
第3题：
在社会工作实践中，确定案主的问题时主要以工作者的专业判断为主。()
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
人员需要量的确定，主要以企业的规模为依据。()
第9题：
第10题：
问答题简述管理人员需要量的确定。
不属于人员配备的工作程序是（）。A、确定人员需要量B、选配人员C、制定和实施人员培训计划D、选拔领导者
单选题设计进度计划主要是确定各设计阶段的（）。A 专业协调计划B 设计工作量计划C 设计人员配置计划D 出图计划
简述管理人员需要量的确定。
人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。
多选题人员配备包括哪几个过程（）A进行人员的选拔B确定人员需要量C选配人员D候选人员测评E制定和实施人员培训计划
如何确定组织管理人员的需要量？
确定项目监理机构人员数量的步骤包括（ ）。A.项目监理机构人员需要量定额 B.确定工程建设强度 C.确定工程复杂程度 D.根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额 E.根据实际情况确定监理人员数量
下列选项中，属于项目监理机构人员数量的确定方法步骤有()。 A.项目监理机构人员需要量定额 B.确定工程建设强度 C.确定工程复杂程度 D.根据工程投资和工程工期套用监理人员需要量定额 E.根据实际情况确定监理人员数量
多选题下列选项中，属于项目监理机构人员数量的确定方法步骤有( )。A项目监理机构人员需要量定额B确定工程建设强度C确定工程复杂程度D确定管理层次与管理跨度E根据工程复杂程度和搞工程建设强度套用监理人员需要量定额
