根据情景领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应采取（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
第4题：
如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）
第5题：
在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。
第6题：
第7题：
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A高工作低关系
B高工作高关系
C低工作高关系
D低工作低关系
第8题：
第9题：
依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
第10题：
当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。