参与型领导风格
推销型领导风格
指示型领导风格
授权型领导风格
第1题：
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。
A、命令型
B、说服型
C、 参与型
D、授权
第2题：
在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。
第3题：
A、个性
B、能力
C、成熟度
D、熟练度
第4题：
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
第5题：
依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）
第6题：
A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
第7题：
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
第8题：
A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格
B.下属的成熟度
C.领导的风格
D.领导方式
第9题：
如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）
第10题：
当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。