运用强化理论时,可采用()方法。
第1题:
A期望理论
B双因素理论
CERG理论
D强化理论
E目标设置理论
第2题:
学习理论和原则的运用方法有()。
第3题:
A、无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
B、正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理
C、正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定
D、正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
第4题:
如何在管理中运用强化理论?
第5题:
强化理论如何在人力资源管理中运用?
第6题:
管理学中最基本的原理是系统原理,它是指人们在从事管理工作时,运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析,以达到管理()的目的。
第7题:
运用因果分析法预测品类占比时,只可采用定量方法进行预测。
第8题:
在管理中运用强化理论时,一般有_____、_____、_____、_____四种强化方式。
第9题:
家长或教师矫治儿童焦虑症恐惧症时可采用的方法是()。
第10题:
简述运用强化理论应注意的问题。